В мире много говорится об успехе, которого добились ведущие компании из Силиконовой долины в США: выпускаемые продукты приносят им огромные прибыли благодаря применению «прорывных» технологий и необычных IT-решений.

 

Считается, что в компаниях создана особая «атмосфера», которая способствует развитию творческих способностей сотрудников. Но при этом мало кто обращает внимание на тот факт, что в каждой из компаний сложились свои, отличные от других корпоративные правила и виды производственных отношений – речь идет, в первую очередь, конечно, о Google, Apple и Amazon.

 

«В чем же секрет тогда их успеха?» - задается вопросом Марти Кейган в статье The Greatest Coach.

И сам дает объяснение этому феномену: «Около года назад, я понял, что между многими мощными компаниями, достигшими успехов на IT-рынке, есть действительно нечто общее. И это общее – то, что с их основателями – Стивом Джобсом из Apple, Ларри Пейджем и Сергеем Брином из Google и Джеффом Безосом из Amazon - в годы становления компаний проводил коучинг-курс один и тот же человек, Билл Кэмпбелл,  известный как «Коуч из Силиконовой долины».

 

Большинство людей за пределами Силиконовой долины не знают об этом, так как Билл сделал все возможное, чтобы не находиться в центре внимания. Он хотел, чтобы внимание было сосредоточено не на его личности, а на людях, с которыми он работал.

 

«Я взял у него интервью еще в 2007 году, но Билл попросил меня не публиковать его, - пишет Марти Кейган. - Оказывается, я был не единственным, к кому он обратился с подобной просьбой».

 

 

К сожалению, Билл ушел в мир иной пару лет назад. Но два человека из большого количества тех, с кем он работал  - Эрик Шмидт (бывший CEO Google) и Джонатан Розенберг (директор одного из подразделений «Корпорации добра») взяли интервью у многих людей, с которыми Билл работал и составили книгу о проповедуемых им принципах лидерства под названием «Коуч на Триллион Долларов» (Trillion Dollar Coach).

 

Чтобы дать представление о Коуче из Силиконовой долины, Марти Кейган приводит несколько высказываний Билла Кэмпбелла:

«Лидерство - это признание того, что в каждом человеке есть величие, и ваша задача - создать среду, в которой это величие может проявиться»;
«Путь к успеху на быстро меняющемся, высококонкурентном, технологически ориентированном рынке заключается в формировании высокопроизводительных команд и предоставлении им ресурсов и свободы делать великие дела»;
«Цель компании - воплотить в жизнь видение продукта. Все остальные подразделения компании фокусируются на обслуживании продукта. И задача коуча – помочь в этом руководителю и возглавляемой им компании»;
«Коучинг перестает быть каким-то специализированным видом деятельности; Вы не можете быть хорошим менеджером, если вы не являетесь хорошим коучем».

 

По мнению автора, несмотря на то, что у Apple, Amazon и Google – очень разные производственные культуры, во всех компаниях уделяют много времени коучингу, созданию отличных команд и превосходных продуктов, так как понимают, насколько все они важны для их деятельности.

 

Осознание этого наверняка пришло к руководству компаний благодаря деятельности коучей, в том числе и главного Коуча из Силиконовой долины. И именно это и можно считать «ключиком» к их глобальному успеху.

 

О секретах работы успешных украинских компаний вы сможете узнать на тренинге «Мегатренды 2030. Новая роль руководителя будущего», который состоится 1-2 ноября в Киеве по адресу Бульвар Кольцова, 14-А. Зарегистрироваться на тренинг можно на нашем сайте по этой ссылке.

 

Ждем Вас, приятного общения и полезных знаний!

Регистрация на первую
бесплатную коуч-сессию