YouCoach - Внутренняя сила лидера. Коучинг как метод управления персоналом.

27.02.2018

Внутренняя сила лидера. Коучинг как метод управления персоналом.

Джон Уитмор

Для загрузки Вам необходимо авторизироваться

Регистрация на первую
бесплатную коуч-сессию

Заполнить форму для консультации

Найдите коуча в вашем городе!

Все коучи сертифицированные
и проверенные организацией YOUCoach.

Найти коуча

Задать вопрос коучу бесплатно

Задать вопрос

ТОП-рекомендации

Керівник-коуч очима співробітників

З урахуванням того, що кожен співробітник унікальний, зі своїми особливостями і потребами, застарілі підходи ведення бізнес-процесів за допомогою вказівок і покарань просто неприйнятні і не витримують конкуренції на ринку. Люди можуть піти в інші компанії, не бажаючи вислуховувати постійне невдоволення і докори на свою адресу. І при цьому - завдати великої шкоди, і ми навіть не підозрюємо, як це може позначитися на нашому бізнесі.

Коучингова культура в організаціях. Всеукраїнське дослідження

У сучасному світі, де високий рівень конкуренції вимагає постійного вдосконалення та розвитку як організацій, так і їхніх співробітників, роль коучингу набуває нового масштабу. Проведене у 2023 році Всеукраїнське дослідження “Коучингова культура в організаціях”, ініційоване European Academy of Leadership Coaching за підтримки TradeMasterGroup, проаналізувало стан та тенденції у впровадженні коучингової культури в українських організаціях. Понад 100 компаній, представники яких знаходяться у різних галузях та масштабах, взяли участь у цьому дослідженні, що надало можливість зробити вагомі висновки щодо практик та тенденцій у використанні коучингу. Результати дослідження відкривають перед нами широкий спектр аспектів, від рівня розвитку коучингової культури в організаціях до типу переважаючого керівництва. Запрошуємо вас долучитися до їх уважного розгляду.

Що б Ви не робили, завжди майте бачення. Контракт у коучингу

Під час прослуховування сесії коучингу менті, я завжди запитую себе: "Яка мета клієнта в цій сесії?". Часто чую, що коуч із клієнтом розпочали роботу без попереднього дослідження теми, або навіть не домовившись про результат. До чого хоче прийти клієнт наприкінці сесії? У чому саме йому важливо підвищити свою усвідомленість? Що важливого в такому результаті? Такі сесії більше схожі на розмови з людиною, яка застрягла десь, або з людиною, що блукає полем у пошуках чогось, і коуч намагається знайти для неї користь, рішення, ставить запитання, намацує шляхи, накручує кола довкола. Однак, без чіткого контракту і напрямку, справжнього партнерства зі створення сесії і "wow" ефекту від процесу коучингу не виходить.

Еще советы Задать вопрос

Banner with extra params (available as placeholders in banner URL):