Подбор персонала – отбор кандидатов, резюме, проведение собеседований, адаптация сотрудников, бренд работодателя

1. Рынок труда как пространство для подбора – что происходит сейчас, к каким проблемам нужно быть готовым (аналитика рынка труда).
2. Планирование подбора в организации (годовой план подбора исходя из общей стратегии развития компании, бюджет на подбор – плановый и срочный).
3. Подготовка к подбору (осознание того, какие вакансии продуцирует компания, где и как мы ищем кандидатов, чем отстраиваемся от конкурентов при подборе).
4. Прием заявки от внутреннего заказчика (что должно быть в бланке, разделение ответственности, аналитика рынка труда – з/п конкурентов, и системы мотивации) – профиль должности – и выбор пути поиска кандидата (диалог с аудиторией).
5. Что и почему пишем в вакансии (ищем кандидата с учетом особенностей корпоративной культуры). Где размещаем вакансию, как ищем кандидата (поиск каналов поиска – работа с аудиторией).
6. Работа с резюме – что смотреть, обратная связь. Прямой поиск (диалог с аудиторией).
7. Предварительный отбор – резюме, телефонное интервью, собеседование (диалог с аудиторией).
8. Собеседование крупным планом – виды, подходы (работа с компетенциями, проективыне вопросы, тесты и другие методики). Как “продать” бренд работодателя – нематериальная мотивация кандидата (диалог с аудиторией).
9. Работа с рекомендациями (как и зачем брать.
10. Коммуникация при подборе (как “придержать” кандидата).
11. Отказы – что с ними делать.
12. Прием на работу – как сделать так, чтобы сотрудник не ушел из-за плохой адаптации. Встраиваем новичка в компанию (диалог с аудиторией).

1. Структура предприятия. Штатное расписание. Профессии (должности) отдельного сотрудника.

Структура предприятия: в каком документе она будет отображаться.
Требования к штатному расписанию и особенности его составления.
Утверждение штатного расписания и алгоритм внесения изменений в него по законодательству и по волеизъявлению работодателя.
Подбор названия должности — важное дело с перспективой на будущее: учимся работать с Классификатором профессий.

 2. Работа, ее виды, особенности оформления.

Основное место работы: для чего оно нужно и где его искать.
Совместительство: права работника и работодателя, виды и оформление.
Срочные трудовые договоры и сезонные работе: находим отличия.
Совмещение: дополнительная работа и ее оформление

3. Рабочее время, его виды, регулирования и документирования.

Отдых во время работы: разновидности и учет.
Особенности установления суммированного рабочего времени: преимущества работника и работодателя.
Гибкий режим рабочего времени: удобно всем сторонам трудового договора.
Дистанционная работа: как организовать в условиях отсутствия правового регулирования
Отпуск: виды, порядок предоставления и учет.

4. Расторжение трудового договора: порядок оформления.

Определение дня увольнения работника: для чего оно имеет значение.
Классификация оснований для увольнения: алгоритм действий зависит от инициатора.
Документальное оформления увольнения работника: приказ - это еще не все
Готовим документы и рассчитываемся с долгами перед работником.
Не увольнение: основания для прекращения работы.