12 модулей / тематических блоков
1. Фундамент устойчивости, роста и развития в турбулентном мире
Основы и базовые понятия бизнес-аджилити и аджилити-коучинга, набор из 8 — 11 инструментов для понимания особенностей развития и мотивации взрослых, диагностики способа мышления и взаимодействия с людьми, ключи для управления своими эмоциями и постановки целей развития.
2. Спираль развития человека в обществе для постановки целей
6 методологических моделей для диагностики культуры, убеждений и ценностей, выявления зон развития человека и команды, особенности и технология постановки целей в развивающей коммуникации и коучинге. Развитие 1 и 2 компетенции коуча ICF.
3. Доверие и сотрудничество для решения амбициозных задач
6 — 9 инструментов для построения качественных отношений, понимание закономерностей усвоения нового опыта, выход из драматических треугольников, контрактинг для построения партнерства в различных контекстах. Развитие 2 и 3 компетенции коуча ICF.
4. Достижение результатов через управление эмоциями и развивающий диалог
7-9 инструментов и моделей для структурирования развивающего диалога и управления эмоциями, конструктивная переработка опыта, преодоление препятствий при внедрении изменений. Развитие 2-5 компетенций коуча ICF.
5. Глубинное слушание и постановка вопросов для решения сложных задач
4-7 смысловых моделей и инструментов для повышения точности воспринимаемой информации, практика решения сложных проблем с использованием ресурса команды. Развитие 2-6 компетенций коуча ICF.
6. Стратегии принятия решений в отношениях
3-5 смысловых моделей для анализа и трансформации отношений, управления собой, стратегии и практика работы со эмоциями страха и гнева в коучинге, проведение оценки динамики коучинга и корректировка целей. Развитие 4-8 компетенций коуча ICF.
7. Прохождение кризисов в жизни и бизнесе
3-7 инструментов для развития автономии человека и команды, методологическая база для конструктивного разрешения эмоциональных и смысловых кризисов, преодоление кризисов развития команды, ситуационное лидерство, наставничество, менторинг. Развитие 6-8 компетенций коуча ICF.
8. Обратная связь для достижения целей
3-10 моделей обратной связи, отработка алгоритма партнерской обратной связи, feedback и feedforward, практика shadow-коучинга, обратная связь в agile-практиках. Развитие 7 компетенции коуча ICF.
9. Управление конфронтацией и конфликтами
4 смысловых модели для понимания динамики и преобразования внешних и внутренних конфликтов, стратегии работы с «невыносимыми» людьми, снижение рисков разрыва отношений, выстраивание стратегии развивающей коммуникации с учётом внутренних конфликтов человека. Развитие 2, 4, 7 и 8 компетенций коуча ICF. .
10. Открытие ресурсов для исполнения желаний
4-7 смысловых моделей, расширяющих видение ресурсов и повышающих способность к кооперации, технологии трансформации убеждений, препятствующих достижению целей. Развитие 8-11 компетенций коуча ICF.
11. Фокус на главном и решение конфликта приоритетов
6-9 инструментов и моделей для расстановки приоритетов и удерживания главного фокуса внимания, внедрения развивающего делегирования. Динамическое развитие компетенций членов команд, Развитие 9-11 компетенций коуча ICF.
12. Празднование успехов и капитализация опыта
Презентация личных итогов программы и результатов внедрения коучинга в командах в формате печа-куча. Итоговая аттестация.
